近年来两岸人才争夺战风起云涌，除了TFT、LED之外，去年也传出大陆厂来台挖角，备受市场关注。对于两岸人才流动的话题，蔡高校直言，欧菲光在美国、日本、韩国、台湾都有团队，而且没有挖不挖角的问题，「哪里平台好，人才自然就会过去」。

从客户端来看，除了苹果之外，所有品牌、代工厂几乎都是欧菲光的客户。其中，台湾品牌像是华硕、宏碁、宏达电；大陆品牌如中兴、、酷派、联想、、步步高、金立、OPPO等；韩国品牌；美国NB大厂戴尔、惠普、亚马逊、摩托罗拉等。由于客户面涵盖甚广，因此该公司近年来扩大招聘海外人才，以满足营运上的需求。

蔡高校指出，欧菲光目前员工人数约3万多人，近两年来因为客户群遍及海内外，还有技术投资等种种因素，海外员工人数也随之增加。以今年来说，并购美国微机电系统（MEMS）镜头技术公司DOC，接收美国研发中心（员工约20～30），以及台湾办公室，合计台湾欧菲光员工人数大约有100人，大都是并购DOC而来；至于做触控面板研发、业务的人数不过26人。因此，蔡高校对于外传该公司「大动作挖角」一说，直言「毫无依据」。

蔡高校说，在美国、日本、韩国和台湾等地，欧菲光都设有研发中心，日本研发中心约20多人，主要负责镜头光学设计等相关技术研究开发，韩国员工人数有30多人，目前欧菲光不少高阶主管是韩国籍。

事实上，从全球人才流动的角度来看，脚是长在人身上的，人要往哪里走、绑也绑不住，哪里的工作平台好，自然就会吸引人才。反过来看，如果人才流失，就应该要思考是不是条件不如人，没有提供员工好的环境。

从产业竞争角度来看，现在韩国积极往触控面板垂直整合，日本全力投入incell内嵌式触控面板，对于中国大陆、台湾的触控面板厂商来说，其实是很强劲的竞争对手。台湾与中国大陆厂商其实一直都存在既竞争又合作的关系，两岸应该可以想想合作的方式，设法对抗日韩的竞争对手